Bonus donne disoccupate 2026: sconto contributi 50%

Il bonus donne disoccupate 2026 vale per le assunzioni fatte dal 1° gennaio al 31 dicembre 2026: per chi assume, significa sgravio contributivo del 50% sui contributi a carico del datore di lavoro.

Chi prende i soldi (e chi no)

Il beneficio non è un assegno per la lavoratrice: è un taglio dei contributi che paga l’azienda. In pratica, il risparmio resta al datore di lavoro, ma può rendere più facile l’assunzione.

Possono richiederlo i datori di lavoro di tutta Italia e di ogni settore che assumono donne disoccupate di qualsiasi età, con contratto a tempo indeterminato o determinato.

Quanto vale: 12 o 18 mesi di sconto

Il bonus donne disoccupate 2026 prevede una riduzione del 50% dei contributi previdenziali e assicurativi a carico del datore di lavoro:

• 18 mesi se l’assunzione è a tempo indeterminato;
• 12 mesi se l’assunzione è a tempo determinato;
• se il contratto viene trasformato a tempo indeterminato, lo sconto può arrivare fino a 18 mesi complessivi.

Part-time: lo sgravio resta, ma scende in proporzione alle ore. L’esempio riportato dalla fonte è chiaro: se a tempo pieno il tetto annuo fosse 3.000 euro, con un part-time a metà ore il tetto diventa 1.500 euro.

Le condizioni: serve l’incremento occupazionale netto

Per ottenere il bonus donne disoccupate 2026 l’assunzione deve creare un incremento occupazionale netto. Vuol dire: l’azienda deve aumentare davvero l’organico.

Il conteggio si fa confrontando i dipendenti di ciascun mese dopo l’assunzione con la media dei lavoratori occupati nei 12 mesi precedenti.

Requisiti della lavoratrice: 24 mesi, 6 mesi (in certi casi) o over 50

Lo sgravio scatta se la lavoratrice assunta rientra in uno di questi casi (alternative tra loro):

• senza impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, ovunque risieda;
• senza impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi se residente in aree svantaggiate oppure se impiegata in settori con forte disparità occupazionale di genere (secondo le indicazioni citate nella fonte);
• ha almeno 50 anni ed è disoccupata da oltre 12 mesi.

Dove non si applica e quando si può cumulare

Non si applica in caso di apprendistato, lavoro occasionale, lavoro domestico e contratto a chiamata/intermittente.

La fonte indica che può essere cumulato con altre agevolazioni previste dalla normativa, tra cui:

• sgravio per assunzione lavoratori disabili;
• incentivo per assunzione percettori NASpI;
• incentivo per sostituzione di lavoratori in congedo.

È previsto anche per assunzioni in cooperativa di lavoro e per rapporti instaurati tramite somministrazione.

Come si chiede all’INPS

La domanda è a carico del datore di lavoro e si fa online sul sito INPS: va inviato il modulo “92-2012” nel Cassetto previdenziale. Dopo i controlli, se la richiesta è accolta, lo sgravio si applica tramite flusso Uniemens.

Se devi orientarti tra accesso, area riservata e servizi, può esserti utile questa Guida pratica INPS.

Cosa fare adesso

• Se sei un datore di lavoro, verifica che l’assunzione rientri nel periodo 1° gennaio – 31 dicembre 2026.
• Controlla che la candidata abbia uno dei requisiti: 24 mesi senza impiego regolarmente retribuito, oppure 6 mesi nei casi previsti, oppure 50 anni e disoccupazione da oltre 12 mesi.
• Fai i conti sull’incremento occupazionale netto: confronta i mesi successivi con la media dei 12 mesi precedenti.
• Accedi al Cassetto previdenziale e verifica la disponibilità del modulo “92-2012” per l’invio della domanda.
• Se il contratto è part-time, ricalcola il beneficio in modo proporzionale alle ore per stimare il risparmio reale.

Fonti

• Fonte: Fonte originale
• INPS: Sito ufficiale INPS